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疫情期间在家上班可以适度降薪吗
在家办公，也是办公，劳动者也提供了劳动。原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资。
如果员工是固定工资，在家办公不得降薪。
如果薪资构成中含有绩效工资的，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资（适度降低）合理合法。
但是降薪必须要协商一致。
因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。
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疫情期间停工停产了怎么算工资
现在有不少公司，确实已经到了停工停产的地步，这个时候，不仅员工难过，企业也很难过。
但有一点是明确的，疫情期间工资不可以延迟发放。
企业因受疫情导致停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，
超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，企业应支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
企业没有安排劳动者工作的，企业应当按照当地最低工资标准的80％支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
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疫情期间被隔离不上班工资怎么算
人社部印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》明确：
对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
也就是说，如果在家隔离，是有工资领取的。但要记得病休凭证一定要留好。
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