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生育津贴计算公式
生育津贴的具体计算公式为：生育津贴=当月用人单位人平缴费工资/30（天）*产假天数，如果女职工的基数比整个公司的基数要高，多出的部分就应该是单位给出的补贴。
也就是说，工资低于或等于单位平均基数的女性，按照正常流程获得的生育津贴是全部由社保局发放的，而如果是工资高于单位平均基数的女性，获得的生育津贴除了社保局发放的部分，还应该有来自自己公司补贴的一部分。
总结就是：生育津贴发放标准就高不就低。生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资。生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。
最重要的是，生育津贴≠产假工资，因此这部分收入是不属于个人所得税的征收范围的，最终拿到手里的钱不应该差一分一厘。
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男性也有生育津贴吗
如果仔细看了前面对生育险的讲解，就应该知道男性也被包含在公司缴纳的生育险范围里。
男性之所以也要缴纳生育保险，是因为如果只给女性员工缴纳生育险，会导致女员工的用工成本上升，所以为了体现公平，男女平等，企业会同意给所有员工缴纳每月工资1%的生育险。
因此男性同样也可以申请津贴，只不过他们就不是叫做生育津贴，而是护理津贴，计算方式与上面公式相同，且根据产假具体时间调整。
这里要分2种情况：
如果丈夫缴纳了生育险并且达到了一年，那么妻子是可以用配偶的身份取得孕期产检以及生产减免的优惠，但无法领取生育津贴，而男性则可以领取护理津贴。
如果夫妻双方都缴纳了生育险达到一年，那么女方可以在生育期间申请生育津贴，并享受免费产检、生产减免等优惠；男方则可以申报护理津贴。也就是说，如果夫妻双方都满足生育津贴的领取条件，是可以领取到好几万的津贴的。
生育津贴还会根据地区政策，以及公司的实施情况来具体讨论，因此如果想要知道自己生育险能报销多少，能够拿到多少生育津贴，还要先了解一下这两点。
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生育津贴申报准备和流程
1、申报准备
1、准备本人资料，例如银行卡、身份证、社保卡等；
3、生产证明材料，例如住院发票、就医证明、出院证明、费用清单等。
2、申报流程
1、向人力资源部门单位提交材料；
2、填写“生育津贴领取登记表”，需要夫妻双方单位盖章；
3、女性职工单位向社保部门提交有关材料、表格；
4、社保局向申请人单位划账，到账后，经由单位发放。
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