剖腹产产假多少天2021年新规定

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剖腹产产假多少天2021年新规定是什么?国家对于产假的规定是很清楚明确的,难产产假、多胞胎产假等等。不知道剖腹产产假多少天?
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剖腹产产假多少天2021年新规定

因为无法自然顺产,所以才实行剖腹产。剖腹产就是难产的一种,而我国对于难产的情况,产假是有明确规定的。按照《女职工劳动保护特别规定》的规定,难产的,在98天产假(现在很多地方都实行128天、158天了)加15天产假。也就是说,剖腹产产假,在原基础上再加15天。

法律依据:

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

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产假工资发放标准2021

第一,保胎假,工资按照病假发

保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

第二,产前假,工资按八成发

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三,产假,生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

根据《女职工劳动保护特别规定》产假包括:98天,30天(晚育),15天(难产),15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就行,生育津贴下来,归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发

女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

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剖腹产休息几个月可以上班

一般来说产假假期间剖腹产宝妈是可以休息足够的,当然,前提是期间宝妈不能太劳累,要好好调养。如果说不着急去上班,那在家多休息一段时间肯定是更好的。剖腹产后有很多注意事项,比如要合理的饮食,还要保持愉悦的心情,坚持锻炼身体等,这些都利于子宫的恢复。

如果剖腹产后女性上班过早的话,可能会影响身体的恢复,可能导致子宫伤口愈合缓慢,甚至是出现出血、流脓,甚至是感染等其他症状。如果感染,会导致其他的妇科疾病,严重还有可能引起后遗症,甚至是导致子宫恢复不良,影响以后再怀孕。所以剖腹产要等到半年左右,身体恢复差不多后再上班是比较好的。

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