15天流产假工资怎么算

02-22阅读:1586大字

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15天流产假工资怎么算?国家规定如果女性员工流产是依法享有产假的。很多人担心产假期间个工资问题。不知道15天流产假工资怎么算?
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15天流产假工资怎么算

女性员工在怀孕期间不幸流产,根据法律规定,有权带薪休流产假,但是需要满足一定的条件。首先,女性员工怀孕需要符合我国计划生育政策,如果属于超生则不可以休流产假,其次还需要医院的流产证明。对于女性员工怀孕未满四个月流产可享受十五天流产假,如果满四个月,则可以享受四十二天。

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小产假期国家规定

我国《女职工劳动保护规定》第8条第2款规定,女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。

【法律依据】:

《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。

《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定:女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。

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请流产假需要哪些材料

《女职工劳动保护规定》第八条规定女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。若女员工是未婚先孕流产的,不享受流产假期,女员工能提供医疗证明的,可以按病假待遇处理。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15-30天产假;怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。产假期间工资照发。

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