现在生育政策逐步完善，为了鼓励生育，实现优生优育，国内相关法规出台男性休陪产假的规定。丈夫休陪产假是为了能更好的照顾怀孕生子的老婆，帮助妻子承担起生育压力。丈夫休陪产假并不是随意就可以休的，在休陪产假之前需要先向人事部门申请。
为避免不能迟迟申请不到陪护假的情况，建议男性在提交休陪产假申请前先准备好所需证件资料，以下是丈夫申请陪护假时可能需要提交的相关证件资料：
1：结婚证；这个资料的主要作用是证明对方是自己的合法妻子，孩子为合法计划内生育，提交休陪产假申请时必须出示；
2：准生证；准生证主要是看孩子是否是合法计划内生育，这个证件需要到计生部门提前办理，（办理准生证请携带结婚证、户口本、身份证、以及医院开具的妊娠证明）；
3：出生证明；医学出生证明是每个宝宝的身份象征，也是在申请陪产假时必须出示的证件，所以在宝宝出生后就一定要及时办理，逾期未办需要做亲子鉴定才能办理。
Tips:
以上就是男性休陪护假所需要出示的证件资料，每个单位的的实际情况有所不同，所需证件和休陪产假的时间也有一定差异，建议在申请陪产检之前先向人事部门咨询详情。
休陪产假常见疑难问题解答
休陪产假虽然是一项很好的福利政策，但是很多人对休陪产假的具体详情仍不了解，大家也因此产生了很多疑问，为了帮助大家能顺利申请到陪产假，下面小编根据网友的疑问给大家整理了一些回答，提供给大家做参考。
1、没有准生证能休陪产假吗？
现在准生证已更名为计划生育服务证了，生育第一、第二、第三个子女实行免费登记制度，不实行审批，所以只要是在生育政策范围内生育，没有准生证也是可以休陪产假的。
2、陪产假是否包含国家法定节假日？
陪产假是按照天数计算的，天数是指自然日历数，所以陪产假是包含周末和法定节假日的，各地陪产假天数有差异，大部分地区是15天左右。
3、休陪产假是带薪休假吗？
男士休陪产假属于带薪休假，用人单位同样需要向职工支付工资。如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
