钱，而是产后能否回到原有岗位，能否享受没有缩水的资源或权利。“我年轻的时候，有好几次在晋升和生孩子的选择中选择了前者，”Cathy无奈地说， “现在我才发现，不管我有多忠诚，一遇上生孩子，总得要让步，事难两全。”
点评：我们不禁要感叹，何时，女性生孩子不用看荷包是否羞涩，更不用看老板的脸色。“你的孩子会不会影响你的工作?”前程无忧论坛上一个网友在面试时因为这个问题被应聘企业经理问倒了。女性不用把希望寄予男性可以替代生育的可能，也不用考虑能像母鸡孵鸡蛋一般把孩子孵化出来的可能，现在只要有孩子就是个大问题，在某些企业看来，孩子成了工作的“祸害”。
解决方案
换岗或许是更好选择
学了4年国际贸易的Cathy，毕业后幸运地进入了上海某中型外贸公司的办公室负责行政事务，辛辛苦苦干了3年，终于坐上了行政主管的位子。就在工作趋于稳定之时，男友向她求婚了。在感动与幸福的氛围中，Cathy决定在2006年的夏天走进婚姻的殿堂。
婚后的生活很甜蜜也很费神，Cathy一边要应付繁忙的工作，一边要抽时间照顾家庭，一时有点喘不过气来。不久后的一天，Cathy还意外发现自己有了 BB。在老公的一再“逼迫”下，Cathy硬着头皮找老板沟通，在公司内部寻找其他的职位。最终，老板同意将她调往人力资源部，但只能是普通职员。
Cathy觉得，比起行政部的琐碎和低价值的工作，人力资源是一门“技术活”，为了工作的长期稳定和发展，Cathy怀孕期间还一边“啃”着人力资源的专业书。渐渐地，Cathy适应了人力资源的工作，在生完BB后第三年，当上了人事主管，负责内部培训、员工关系以及招聘。
点评：Cathy能力一般，属于笨鸟先飞的人，学国际贸易的她从行政岗转到人力资源岗，毕竟是半路出家，如果在此时放弃孩子选择“晋升”，恐怕一时间难以啃下这块硬骨头，不管是人力资源的专业能力还是个人的综合能力、职业成熟度等都有待进一步的提升。
