处境尴尬的职业女性
求职尴尬
二孩政策一出，许多用人单位在面试环节都会增加一个问题：“有计划生二孩吗？”要是育龄女性的答案是肯定的，“希望人生凑成一个‘好’字，有生二孩的打算。”那基本上用人单位的态度也是非常明确的“我们再考虑考虑。”网友好好干说：“女性就业市场本来就萎缩严重生育二胎的潜在可能性很可能会让很多岗位拒绝女性的加入，因为其家庭因素很可能占用女性有限的精力导致其无法兼顾工作与家庭。”
从求职女性的角度出发，想生两个孩子又有什么错？
从用人单位的角度出发，不录用也是完全能够理解的。生一个孩子至少有3年不能专心工作，何况是二孩，女性在家庭上花费的时间精力就更多了。这样一来就大大增加了企业用人成本。
升职尴尬
就女性而言，拼出一份事业有多难！好不容易领导十分器重，在工作上干出点成绩，正是升职加薪的时候，结果发现怀孕了...这时候要是生孩子就等于自断前程，好端端的机会就会拱手让给竞争同事；要是不生，错过这次机会，年纪也大了，还不知道能不能生。网友恶魔的奶爸Sam说：“问题是现在一胎，女性也还是在职场受歧视，而且是很严重的歧视。我见过太多例子，休了几个月产假，回来发现工作不变，职能没了，有人顶了自己工作，没办法，只好换工作。”
匿名用户说：“怎么说只鼓励多生育，却没考虑到如何维护女性将来要面临的更不公平的待遇。本来生一个休产假啥的就备受歧视了，再生两个就更被嫌弃了，毕竟企业还是要以效率和盈利为目的的，这种不知道你什么时候又生了的风险导致很多企业不愿意雇用女性，而且休产假期间的福利费用等都要由企业承担。”
生还是升？这的确是个问题！
我们该如何解决这一尴尬问题？
一、政府完善生育保险政策
生二孩对职业女性的影响主要体现在职业生涯的中断、收入减少等方面，应该通过落实生育保险政策对职业女性的生育权予以保障。二、调整企业税收
对于企业而言要是女性职员都去生二孩，损失可想而知。所以我们的政府是不是加强这方面的政策调整，根据公司女性生育人数适当降低公司税收，这一能保证公司的正常运作，而来也能保住女性的岗位。三、男女平等，生孩子不仅仅是女人的事
虽说男性也享受15天的育儿假，但是这项政策并没有落到实处。大众思想还停留在“生孩子是女人的事”这一阶段。所以说，生孩子对女性职业生涯的影响远远大于男性。针对这种情况，我们是不是应该保证现有男性育儿假落实到位，并放宽男性育儿假制度。让男性女性共同承担育儿责任，鼓励男性也参与到育儿的过程中来。
四、完善保育措施
生了谁带、入园入托这些问题也十分困扰女性。所以充实和完善保育设施，以社区为中心支持妇女工作与家庭兼顾，解决孩子入托、入学难的问题也有利于职业女性生育后能够尽快回归工作。
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