同，主要是来自于父母的“要求高”、“多斥责”、“少肯定”这样的教育模式，使得晓莹形成了一种外在的评价标准，即不断通过别人所认同的成功去索取他人的认同。
这种自我认同感的缺失也让她不能够去主动认同和欣赏他人，于是在与前男友相处的时候她希望对方能听从自己、顺着自己，却没有或很少想到对方也会关注这些，也希望得到肯定和尊重。
此外，也因为自我认同感的缺失，被关注的需要就会同时被放大，她的前男友那位老师在双方关系开始的阶段所表现出来的好感和殷勤让晓莹很享受，但这不是爱，这事实上是她个人内心缺失所导致的需要，她需要这种被关注的感觉，这种感觉让她心动，心理专家表示其实这是很多恋爱问题的通病，错把需要当成了爱的感觉。
当然，不能说完全是由于晓莹的缘故才导致她上一次恋爱以分手而告终，但主要是帮助她看清楚自己的问题，找出问题的症结加以改变，才可能实践真正的爱情。
职场女性情感的四大特点：择偶圈子小、闲暇时间少、工作压力大、个人眼光高。
这不无道理，“白骨精”们多数受过良好教育，从事的职业有较高的知识科技含量，要求较复杂的职业技能，同时也拿着较高的薪资，独立性强，依赖感明显比传统女性减弱，还经常走在时代尖端引领时尚。
但是，即便是圈子不小、时间不少、压力不大、眼光不高，就能收获爱情么?现代人的情感生活已经与心理因素扯上了“剪不断、理还乱”的关系，解决情感问题的首要前提还是要解决心理问题。
追求完美源自愧疚感
陈丽，今年37岁，是某事业单位的中层领导，她的情感生活一直不算顺利，跟男朋友之间争吵不断。
陈丽的经历是这样的，她兄弟姐妹5人，她排行第四，最小的是个弟弟，受传统观念的影响，父母比较重男轻女，她在家中属于被父母忽视的一个小孩。
但是她的父母对子女的要求又很严苛，要孩子必须守规矩，严格遵守道德标准，如果孩子犯了错就是一番训斥或痛打。这种教育模式常常让陈丽产生很强的愧疚感，于是她从小养成了做事要规矩、要有条理、不能出错、要求完美、苛刻的行为习惯，同时因为内心的愧疚感，让她做事一定要追求绝对正确，这样就可以避免他人特别是父母的批评，因为她的内心已经承受不起这样的指责了。
这样的特性在职场上是可能会受欢迎，她的表现深受领导认可。她以这样的特性对待工作，也以这样的特性来对待伴侣，伴侣就受不了，感觉很有压力要反弹了。最要命的一点是她将自己内心那个受指责的人投射到了对方身上，常对伴侣横加指责，基本上没有夸过对方一句，不是说这里不好就是说那里不对，总是嫌对方做得不够好。还有时候明明是自己做错了，也不肯认，还说是对方的不是。时间长了，对方自然有情绪，矛盾就来了，但她又会把理说到自己这一边，不明就里的人还以为是对方的错，而她是受委屈的一方。
其实，这些问题产生的根源都在于她内心那种愧疚感。小时候被忽视的感觉加上严苛的教育，会让她形成“我是不好的、不受欢迎的、不值得被人爱的”这样的自我判断和自我印象。她会因为自己的存在而感到愧疚，但同时她又很渴望得到重视和关注，那应该怎么办呢?怎样才能得到呢?太出头了不行，会被父母训斥。父母不是希望她守规矩吗?不是喜欢她听话吗?
