附加问题：
如果你还在意其他的事情，也可以简单聊聊。比如她家里什么情况？有没有子女？爱人做什么工作？在这个城市里有没有其他亲戚？这些情况可以帮助你进一步了解和判断她的能力、经验和稳定性。
侧面打听：
此外，你可以听听介绍所或介绍人的意见。问问他们“这个人的优缺点是什么”“在雇主家最长的一次做了多长时间”“离开上一个雇主家的原因”等问题，他们可以给你一些客观的信息。
听听她的要求：
面谈的时候，一定不要成为你的一言堂。记住，现在崇尚“双向选择”。所以，请给你的候选人一些时间，听听她想了解你家的什么情况，以及她有什么特殊要求。
如果一个保姆什么都不问就愿意跟你走，那么你最好三思。她要么是到你家改善两天生活就离开，要么就是一个完全没有经验的人。无论是哪种，你都等于白忙活一场。而如果她问得太多，比如“有没有老人”“有没有宠物”“房间面积多大”“平时谁买菜洗衣服做饭”……但却没一个问题和孩子有关，你也最好慎重，这可能是个老油条，当心你请神容易送神难。
此外，还要听听她对工作的要求。比如预期工资是多少？每月希望休息几天？春节怎么计划，是否回老家？农忙时是否需要请假？如果一切顺利，哪天可以到岗？
借助你的直觉：
如果交谈的结果是你心底里有些隐隐的不安或者不满，那么请相信你的直觉，放弃这一个。因为你们势必要朝夕相处，而她今天引起你不快的原因，可能会被琐碎的日常生活放大为不可容忍的问题。
但相反，如果没有经过任何交流和问询，你就一见钟情地认定眼前这个就是你心目中的好保姆，那么不要受你直觉的干扰，冷静客观地按照事先准备的问题和条件进行交谈，并因此来判断这个人是否可选。
带她回家之前
核对和记录身份证件：
如果你觉得这个人值得试用，可以跟介绍所或介绍人要一下她的身份证件或相关资料。比较保险的是你记录下她的身份证号码、地址和发证单位，以便应付突发事件。
检验健康证：
从事家长服务工作的人，按照要求应该定期体检，所以你有权向介绍所、介绍人或者她本人索要体检表，检查的时候要注意体检单位和体检结果的有效期。不过为了保险起见，你可以再带她做一次常规体检，主要项目是验血和
查看全文
