国庆中秋加班费怎么算 两倍三倍别弄混

国庆中秋加班费怎么算

按照国务院放假规定，2017年国庆节从10月1日至10月8日，共放假8天。这8天，只有4天是法定假日，后4天是双休日调休。因此，劳动者如果在前4天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。

10月4日中秋节，也按300%算加班工资。10月5日、10月6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。10月7日、10月8日是周六、周日，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。也就是说，这8天假期，只有4天是法定假日，后4天是双休日调休。

国庆中秋加班费怎么算：国庆中秋的放假分类

10月1日到8日放假调休，共8天。9月31日星期六上班，10月9号星期一上班。

按照国家规定，10月1日至10月3日为国庆节，按300%算加班工资。

10月4日是中秋节，按300%算加班工资。

10月5日、10月6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。

10月7日、10月8日是周六、周日，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。

休息日加班后，安排补休或者支付加班工资，决定权在企业，职工没有选择权。