幼儿园女老师插队怀孕被辞退, 园长称： 擅自怀孕, 未经领导批准
原标题：幼儿园女老师插队怀孕被辞退, 园长称： 擅自怀孕, 未经领导批准
现在很多单位在招聘女员工的时候，都会调查生育情况，已婚已育的优先，未婚的排第二，已婚未育的如果不是特别优秀，很可能被直接拒之门外。这些潜规则在职场里随处可见，用人单位的目的就是不想让女员工在入职以后怀孕。最近一名幼儿园的女老师在职期间怀了孕被幼儿园辞退，理由是她怀孕未经领导批准，是违规怀孕，存在插队怀孕的行为。
这名女老师叫潘某怡，于2008年3月入职这家幼儿园，2016年9月合同到期后幼儿园不愿意跟她续签合同，但是她仍旧留在幼儿园上班。2015年3月的时候园方发布了一条规定，称女老师怀孕必须排队，排队顺序按积分来排名，积分由工龄长度、年龄和结婚时间组成。如果没有排到自己就擅自怀孕属严重违规行为，园方有权利对其无条件辞退。如果积分领先，并且有怀孕名额，可提前半年向领导提出怀孕申请，经领导批准后方可进行备孕。
潘某怡虽然对这个规定很不满，但也不敢提出异议，怕这个饭碗保不住。她说和老公一直都很小心，没想到还是中了招，她去找园长谈了此事，谁知团长面无表情的说：“按排名表的积分来看，你目前只是第7名，你这是插队怀孕。擅自怀孕，未经领导批准的后果你很清楚，明天不用来上班了，去结工资吧！不要觉得我们在针对你，园里这么多女老师都是这样，你也别想搞特殊！”潘某怡对这个说法感到不服，随即把幼儿园告上了法庭。
笔者觉得幼儿园的规定是违法的，但他们确实也有自己的苦衷。因为幼儿园的老师绝大部分都是女性，如果同时有几个女老师怀孕的话，日常的教学工作肯定会受到比较大的影响，教学质量的下降必然会导致生源的减少，没生源就赚不到钱，这个幼儿园迟早会倒闭。而且幼儿园也没有说不准女老师怀孕，只是说要有计划的怀，按积分排队怀孕。这样既能保证正常的教学质量，又能让每个女老师怀孕的时候不至于中断收入，幼儿园如果赚不到钱就发不发工资，这些女老师一样会失业，而且有些女老师还要大着肚子找工作，找得到就奇怪了。
而且潘某怡怀孕之前是知道这个规定的，如果觉得这个规定不合理辞职就行了。之前合同到期人家幼儿园都不跟她续签，她还赖着不走，继续让她呆在幼儿园上班已经很不错了。而她告幼儿园的理由是非法解除劳动合同，要求在职期间双倍工资的赔偿，这个想法不错，小孩生产的费用和几年的奶粉尿布都有了，这个女老师果然够机智，教出来的小孩应该也很厉害吧？