哺乳假2022年新规定 最长可休6个月

05-17

我国女职工生育待遇越来越好,最近几年,各地法定产假天数都有延长,但很多宝妈还不知道,女职工产假休假期满之后,还可以申请哺乳假,下面来具体了解一下哺乳假2022年新规定。
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哺乳假≠哺乳时间

哺乳假≠哺乳时间,哺乳假和哺乳时间虽两者都有“哺乳”二字,但并不是一回事,根据2022年最新规定,哺乳假是在产假后继续休假,而哺乳时间是产假后上班时享有的哺乳时间。

休哺乳假两大必要条件:

1、产假期满,孩子哺乳有困难,并且工作岗位许可的情况下,经本人申请,领导批准同意; 2、有二级以上医疗机构相关证明,证明患有产后严重影响母婴身体健康的疾病,在本人提出申请后可休哺乳假。

哺乳时间的定义:

女职工不享受哺乳假或是哺乳假期满后,婴儿一周岁以内返岗的,用人单位应给予哺乳期女职工1小时哺乳时间,对于多胎生育的女职工,每多哺乳1个婴儿可增加1小时哺乳时间。 Tips:

哺乳假与哺乳时间不是一回事,哺乳假可以在家休假,而哺乳时间是返岗后享有的哺乳时间。

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哺乳假规定

全国各省,如福建、山东、江苏、山西、四川等,对于哺乳假都有规定,大多数地区规定适当延长1-3个月,不超过半年,但重庆、吉林等可延长到宝宝一岁,各地哺乳假规定如下:

成都

成都规定由爱婴医院负责出具纯母乳喂养相关证明,女职工可休一个月纯母乳喂养假,期间享受出勤待遇。

上海

女职工可享有6.5个月哺乳假,哺乳假期满后,根据职工实际情况,还可可酌情延长哺乳假。

西安

女职工生育后,孩子一周岁前,单位无法保证哺乳时间及提供哺乳条件,与单位协商后,可以给休3-6个月的哺乳假。

南昌

哺乳假规定是本人提交哺乳假申请书、单位批准、待遇协商。

厦门

产假期满,本人申请、用人单位同意情况下,可以请哺乳假至婴儿满一周岁。

Tips:

除了以上提到的成都、上海、西安、南昌、厦门等市外,北京、杭州、天津、南京、长春、海南、武汉等市也有哺乳假的相关规定。

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哺乳假工资

根据现有规定,大多数省、市对请一年哺乳假(含法定产假)的,工资照发,职务津贴,也不影响晋级、工资调整以及工龄计算,但是也有部门地区规定哺乳假期工资不得低于其原工资收入的80%。

以上海为例,上海规定女职工在哺乳假期间的工资,不得低于原工资收入百分之八十,但是事业单位绩效工资中自主分配的部分,将由各单位按照结合考核结果,进行自主分配。

Tips:

哺乳期是有工资发放的,不过不同地区哺乳假工资发放标准是不一样的,而且哺乳期工资与产假工资也是不一样的,具体发多少还要看当地最新的政策规定。

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