哺乳假2022年新规定 最长可休6个月

哺乳假≠哺乳时间

哺乳假≠哺乳时间，哺乳假和哺乳时间虽两者都有“哺乳”二字，但并不是一回事，根据2022年最新规定，哺乳假是在产假后继续休假，而哺乳时间是产假后上班时享有的哺乳时间。

休哺乳假两大必要条件：

1、产假期满，孩子哺乳有困难，并且工作岗位许可的情况下，经本人申请，领导批准同意； 2、有二级以上医疗机构相关证明，证明患有产后严重影响母婴身体健康的疾病，在本人提出申请后可休哺乳假。

哺乳时间的定义：

女职工不享受哺乳假或是哺乳假期满后，婴儿一周岁以内返岗的，用人单位应给予哺乳期女职工1小时哺乳时间，对于多胎生育的女职工，每多哺乳1个婴儿可增加1小时哺乳时间。 Tips:

哺乳假与哺乳时间不是一回事，哺乳假可以在家休假，而哺乳时间是返岗后享有的哺乳时间。

哺乳假规定

全国各省，如福建、山东、江苏、山西、四川等，对于哺乳假都有规定，大多数地区规定适当延长1-3个月，不超过半年，但重庆、吉林等可延长到宝宝一岁，各地哺乳假规定如下：

成都

成都规定由爱婴医院负责出具纯母乳喂养相关证明，女职工可休一个月纯母乳喂养假，期间享受出勤待遇。

上海

女职工可享有6.5个月哺乳假，哺乳假期满后，根据职工实际情况，还可可酌情延长哺乳假。

西安

女职工生育后，孩子一周岁前，单位无法保证哺乳时间及提供哺乳条件，与单位协商后，可以给休3-6个月的哺乳假。

南昌

哺乳假规定是本人提交哺乳假申请书、单位批准、待遇协商。

厦门

产假期满，本人申请、用人单位同意情况下，可以请哺乳假至婴儿满一周岁。

Tips:

除了以上提到的成都、上海、西安、南昌、厦门等市外，北京、杭州、天津、南京、长春、海南、武汉等市也有哺乳假的相关规定。

哺乳假工资

根据现有规定，大多数省、市对请一年哺乳假(含法定产假)的，工资照发，职务津贴，也不影响晋级、工资调整以及工龄计算，但是也有部门地区规定哺乳假期工资不得低于其原工资收入的80%。

以上海为例，上海规定女职工在哺乳假期间的工资，不得低于原工资收入百分之八十，但是事业单位绩效工资中自主分配的部分，将由各单位按照结合考核结果，进行自主分配。

Tips:

哺乳期是有工资发放的，不过不同地区哺乳假工资发放标准是不一样的，而且哺乳期工资与产假工资也是不一样的，具体发多少还要看当地最新的政策规定。