贝因美奶粉最新事件 消费者自制展板曝光劣质奶粉

06-21

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近段时间,贝因美可谓“内忧外患”。 2012年5月28日《重庆晨报》报道, 重庆陈女士在贝因美奶粉里舀出一条活虫子,并前往工商所检验奶粉。

贝因美奶粉最新事件 消费者自制展板曝光劣质奶粉

    据2012年4月27日《证券日报》报道,仅上市一年,重度污染、奶粉吃出活虫、高管更迭、股东疯狂抛售,贝因美“闹心”事件一件接一件。

  忍无可忍的陈女士自制了宣传展板,图文并茂地讲述了事情的前因后果,消费者看过后纷纷表示“太吓人”。

  除了产品被曝质量问题、贝因美还被审计出“伪高新”补缴税款2785.26万元,而9个月内两任董事长先后离职再度让贝因美站在风口浪尖,从贝因美投资的现金流状态来看,资金链吃紧迹象也颇为明显。据贝因美2011年年报显示,2011年投资活动产生的现金流量净额-1.84亿,而2010年是-2.14亿。面对消费者的担忧,贝因美该反思了。

  奶粉舀出活虫子 消费者自制展板述不平

  据2012年5月28日《重庆晨报》报道,重庆陈女士在贝因美奶粉里舀出一条活虫子。一个月里,沙区汉渝路的陈女士三天两头向贝因美奶粉公司“讨说法”。昨日,忍无可忍的陈女士自制了宣传展板,图文并茂地讲述了事情的前因后果,一群当妈妈的人看过后纷纷表示“太吓人”。

  据陈女士回忆,她是在4月21日的晚上,在贝因美奶粉专柜进行买四送一促销活动时,花了1756元买下的一个婴幼儿配方奶粉。陈女士的女儿当时11个月大,从八个月起开始吃这款奶粉。“以前也有一次在奶瓶底部发现过虫子,”陈女士说,当时家人都以为是不小心飞进去的,于是之后在兑奶时更注意。

  4月27日,陈女士打开新的一罐奶粉开始给孩子食用。可就在30日晚,陈女士突然看到了一个米虫大小的黑色虫子在舀起的奶粉上快速爬动。陈女士大惊失色,赶紧叫家人来看。而更让家人害怕的是,以往胃口很好的小丫头,正是从27日喝过这罐奶粉后就开始拉肚子,两天里胃口也越来越差,他们担心是这虫子惹的祸。

  过路的张露看过陈女士自制展板后表示,自己也是刚当妈的人,奶粉吃出虫,想想都可怕。陈明中女儿陈女士说,以前也曾看到过类似报道,但总觉得离自己很远,没想到却发生在自己孩子身上。如今同批次的贝因美“爱+”奶粉超市仍在销售,此行他们一是讨说法,二是要对大家“广而告之”。

  而百度搜索“贝因美奶粉活虫”,相关新闻达到694条。据不完全统计,山东、北京、浙江等多个省市发生过类似事件。在贝因美的历史上,食品安全问题频频出现。

  取消高新认证资格 再度被开“罚单”

  今年5月22日,贝因美发布公告称,根据浙科发[2012]19号文件《关于浙江贝因美科工贸股份有限公司不具备高新技术企业资格的通知》,认定公司前三年研发费用归集不合理,公司不具备高新技术企业资格。根据该通知,贝因美应于5月30日前补缴税款2785.26万元。

  早在2011年9月29日贝因美曾发布公告称,由于不符合高新技术企业资格条件,需补缴2008年、2009年税款5892多万元,并分别影响2008年、2009年净利润5000多万元。由此可见,似乎贝因美上市后一直纠结在“补税”问题上。

  据介绍,国家审计署认定贝因美在2008年申报高新技术企业资格时,前三年实际投入的研发费用占销售收入的比重仅为0.65%;且申报的发明专利与其主要产品的核心技术不直接相关。

  高层频繁换血 质量问题频发打击销量 资金吃紧

  据2012年4月27日《证券日报》报道,仅上市一年,重度污染、奶粉吃出活虫、高管更迭、股东疯狂抛售,贝因美“闹心”事件一件接一件。在敏感的二级市场,从2011年4月上市以来,贝因美股价已经从40元暴跌至20元左右,跌幅近50%。

  业内专家指出:“贝因美食品安全问题频出的情况,对其品牌价值和产品销量无疑形成较为致命的打击。” 在业绩增长放缓的同时,2011年贝因美高层亦频频发生变动。

  去年7月,公司发布了原董事长谢宏称因个人健康原因请求辞去公司董事、董事长及公司总经理职务的公告。谢宏持有贝因美集团55%股权且间接持有上市公司21.26%的股份,掌控贝因美股票市值达30多亿。作为贝因美创始人,谢宏在自己苦心经营的公司上市三月之后,毅然选择离去,不免令市场议论纷纷。

  然而,就在谢宏离任的9个月后,接任董事长的朱德宇再次因个人原因递交的辞职报告。辞职后,朱德宇将不在公司担任任何职务。4月25日,贝因美董事会选举独立董事黄小强为公司董事长。这两位董事长,一个是曾经的董事,一个是独董,两位的接任可谓临危受命,但颇有“硬着头皮上”的意味。

  实际上,在过去1年里,贝因美高层共有五名高管前后离职,除了朱德宇与谢宏,由朱德宇亲自提名的总经理叶宏,监事郑延海与李宇航,副总经理、董事会秘书刘晖宇也先后离开贝因美。

  一位熟悉贝因美人士认为:“高管频繁辞职显示出公司管理系统稳定性不足,这种高管团队的管理滞后性也将使公司在处理事件和产品推广方面出现较为被动的情况。”

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