为什么怀孕就意味着在职场上的“完蛋”呢？我们来看看来自于此网站创始人，来自于英国曼彻斯特，现为一位女性自由职业者的Joeli Brearley的经历。
两年前，Brearley还是一位雷厉风行的职场女性，她手上有一个项目合作已有一年。有一天，Brearley怀孕了。在为客户做好了详尽的孕期工作安排后，还是只得到了对方四个字的回应：终止合作。
伤心愤怒的她上网分享了自己的经历，并创办了“怀孕就完蛋”的网站，让大家把自己的因为怀孕而在职场收到歧视的经历分享在网上，让越来越多的人知道这个不公平的社会现象。网站创办两年多，上面已经有了很多被歧视的经历分享。
开放的西方已经如此，而在中国我们看见因为怀孕而被解雇工作的女性不胜其数，尤其是在那些在那些没有完整生育保险制度的中小私企中，因为怀孕薪资被压缩、工作能力被质疑、工作项目被砍掉、甚至直接丢了工作的听闻都绝非个例……
如此以来，有备孕打算的女性包括适孕年龄的女性，该如何维护自己在孕期的合法权益呢？这里整理了一些孕期各种福利薪资的常见问题：
孕期各种产假工资究竟该拿多少？
保胎假，工资按照病假发
产前假，工资按照八成发
产假领生育生活津贴
哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发
年终奖孕期不受影响 按正常工资发
公司给的产假不合理？
产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天 （多胞胎每多生一个婴儿）
孕期生育保险如何补给？
生育保险共保四项内容：生育津贴；生育医疗费用；计 划生育手术医疗费用；国家和本市规定的其他费用。
产假结束时正好合同也到期，单位不再续签？
《劳动法》规定，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳 期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期。中华人民共和国妇女权益保障法》也明确规定： 任何单位不得以结婚、怀孕、产假 、职工或单方解除劳动合同。
在运用法律武器保护女性合法权益的同时，小编认为从根源上解决这个“孕期女性遭受歧视”社会问题的方法应该是：改变人们的思想，提高女性的社会地位。
也有人提出了一个有趣的解决方法：
给男性放产假，这样这样就可以倒逼企业不再有性别歧视，因为这样的话，对于单位而言，同等能力的男女创造的价值就是一样的了，因为生育而给企业带来的损失也是一样的。但是这或许需要很长时间才能实现，至少要等到我们这个社会认可男性在女性怀孕中起到关键的作用，女性和男性的地位相对等才有可能实现给男人放产假。
无论是何种方法，在反对“女性孕期遭到职场歧视”这件事情上甚至是捍卫女权这样的道路上，但愿我们每个人都要任重而道远。
