陪产假发全额工资吗 陪产假绩效工资怎么算

陪产假发全额工资吗

按正常上班发工资，不是基本工资，但不包含加班费。

陪产假是男士依法享有的一个假期，当自己的妻子在生产之后男性职员可以向公司申请陪产假。关于工资怎么发，其实这个也是有标准的。如果用人单位依法为 职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是 按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。

陪产假绩效工资怎么算

一般不会给绩效工资，只会给基本工资。

用人单位只要按照劳动合同约定的工资支付就属合法。陪产假与绩效工资无关，陪产假是按照你单位上一年度的职工月平均工资由社保基金支付。

陪产假，是女职工合法生育产假期间，按法律规定给予其夫照顾女职工的休假权利。陪产假不是劳动法规的规定，是计划生育法规的规定，由各省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。按各地规定，陪产假期间，视为出勤，不影响工资福利待遇和全勤评奖，用人单位应当按照劳动者正常上班期间工资标准支付工资报酬。

申请陪产假需要什么证明

男性职员在申请陪产假的时候也是需要一定的证明材料的，主要有以下几点：

1、女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

2、拿自己的结婚证、身份证、产妇入院生产的医生证明就可以申请配偶生产陪护假了，独生子女证是孩子出生后才能办理的，申请陪护假要求提供独生子女证不合理。