母亲全职在家和出去工作会对孩子造成哪些影响
谁的孩子最优秀？全职妈妈pk职场妈妈。关于“全职妈妈”和“职场妈妈”的争论一直很热闹，我不想因为他我就变得止步不前了。
而“全职妈妈”呢?她们觉得：
“原本就不存在毫不费力的亲子关系，没有任何一种关系不需要经营，没有任何一种亲密无间就该理所当然。假如，你所看到的毫不费力，是因为其背后特别努力。”
双方的观点听着都有道理，但“究竟全职妈妈培养的孩子更好?还是职场妈妈呢?”
不想鸡汤也不想情绪化，咱们来看看一些研究成果。分析过程先略去(很复杂的元分析)，直接说结论吧：
从总体上看，还没有发现全职妈妈和职场妈妈的孩子之间具有显著区别的证据。两类孩子在认知发展水平，在行为恰当等方面没有显著的差别。换句话说，两类孩子一样的聪明，一样的行为得体(反之亦然)。
这好像与我们一般的认识不太一样。全职妈妈放弃事业，7*24陪伴孩子的成长，培养出的孩子竟然没有区别?
一个比较权威的解释是，真正显著影响孩子成长结果的，不是妈妈陪伴孩子的时间长短，而是妈妈是否具有高敏感性。
所谓高敏感性，是她们能否及时发现、响应孩子的需求，为孩子的发展提供足够的刺激(读书、游戏、旅行都是很好的刺激源)，能否为他们营造温暖的家庭氛围。
表面上看，全职妈妈拥有更多的时间陪伴孩子。但是，如果加上“质”的考量，职场妈妈陪伴孩子的时间说不定更长。
有个朋友，工作时她是个标准的女强人。但只要下班、周末，100%抛开手机、工作所有干扰，专心陪儿子。晚上陪他看书、游戏、聊心事，周末必定有一天陪着孩子出去走走逛逛，博物馆、动物园、天文馆，五花八门、丰富多彩。这样看来，她有效陪伴儿子的时间真不少。
难道全职妈妈和职场妈妈之间真的没有任何区别了?话也不是如此绝对，“无差别”的结果是广泛意义上的。如果区分孩子年龄、家庭收入水平，还是存在两者之间比较好的选择的。
1岁是个分水岭
1岁以内时，妈妈不工作全职在家陪伴，但在他2-3岁时，重返职场，这样的孩子反而会更聪明。
这可能因为，1岁以前的婴儿更需要妈妈时刻陪在身边，以建立让他感觉安全的亲子关系，进而促进他的智力发育。而2-3岁的孩子，更需要如董卿所说的妈妈的榜样示范作用，以促进他的智力发育。
所以，强烈呼吁，法定产假应该向欧洲国家看齐，延长至1年!这样做有利于提高未来的全民素质!
低收入家庭，妈妈最好工作
有些妈妈会说，自己不工作，虽然手头拮据点，但只要多陪孩子都是值得的。
但事实上，研究发现，低收入家庭，孩子会因为妈妈的工作收入获得更舒适的环境，从而促进其智力水平的发展，并减少焦虑、担心、害羞等内化行为问题的出现。
没有足够经济基础的家庭，妈妈重返职场是个更好的选择。
当然，还有很多因素会影响妈妈的选择，比如最现实的，妈妈重返职场，谁来带孩子?现在，在没有令人放心、高品质的托儿所时，只能将孩子委托给老人;老人无法帮忙时，全职妈妈好像是唯一的选择。
以上关注点都在孩子，但除此之外，妈妈的感受也很重要。当妈妈全身心陪伴孩子，她能体会自身价值的最大化、能收获最温暖的幸福时，为什么不支持她这么做呢?
所以，如果经济条件允许，全职妈妈是个很好的选择，特别当孩子特别小的时候(1岁以内)。如果因为各种原因，妈妈选择重返职场也不要内疚和焦虑，保持对孩子的高敏感，一样能培养出聪明的好孩子。