广州生育津贴政策

广州生育津贴政策

广州生育津贴政策

申报须知：

(一)属于计划生育奖励假期或晚婚、晚育奖励假期以及看护假期，参保人不享受生育津贴，由用人单位按有关规定支付产假工资。

(二)用人单位逾期未提供申请支付生育津贴资料的，医疗保险经办机构不再支付其参保人的生育津贴。

(三)参保人在享受生育保险待遇期间，用人单位停止为其继续缴纳生育保险费的，从停止缴费当月起，生育保险基金停止对用人单位支付生育津贴，欠缴费期间参保人的产假工资由用人单位支付。

(四)夫妇双方均为外国(境)籍人员的，不受我国计划生育政策的调整，在本市享受生育保险待遇的次数(不包含终止妊娠、计划生育手术)最多不得超过两次。

(五)符合规定的男职工未就业配偶、失业人员与退休人员可按规定享受本市生育医疗待遇，不享受生育津贴待遇。　　注：如参保人已休完产假，且享受待遇期间用人单位正常登记参保的，医保中心按月计发，一次性发放。

假期规定：

根据《广州市人民政府办公厅关于印发〈广州市职工生育保险实施办法〉的通知》(穗府办规〔2019〕12号)第十三条之规定。

顺产：98天;

吸引产、钳产、臀位牵引产：增加15天;

难产：增加30天;

生育多胞胎的，每多一胎增加15天;　　怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成活：75天;

怀孕2个月以下流产：15天;

怀孕2个月以上4个月以下流产：30天;

怀孕4个月以上(含4个月)至7个月以下流产：45天;

放置功能节育器：3天;

取出功能节育器：2天;

施行输卵管结扎：30天;

施行输卵管或者输精管复通手术：14天;

施行输精管结扎：10天;

参保人因生育而导致死亡，享受生育津贴的假期按产前15天至死亡时的实际天数计算。

注：用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。

申请条件：

1、符合以下条件的在职职工，在产假(含计生手术休假)与申领待遇期间正常登记参保并缴费的，次月可发放生育津贴：

(1)参保缴费≥12个月;

(2)分娩/实施计生手术前已正常登记参保，上月正常缴费。

2、参保人夫妇双方均为外国(境)籍人员的，申办生育待遇的次数(不包含终止妊娠、计划生育手术)最多不得超过两次。

注：　　1、根据《广东省职工生育保险规定》第十五条，职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者实施计划生育手术时用人单位上一年度平均工资确定，也就是说生育或实施计划生育手术当月未登记参保的，无法确定其用人单位平均工资，也就无法发放生育津贴。

2、因生育与医保合并，生育的待遇判断与医保一致，为当月缴费次月享受待遇，在参保人生育或计生当月已登记参保的前提下，产假期间，上月缴费，当月享受生育津贴待遇。

根据《广州市医疗保障局关于做好医疗保障服务管理推动新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》第五点：“对受疫情影响无法及时按月缴纳社会医疗保险、生育保险费用的，允许疫情结束后三个月内补办补缴，不收取滞纳金，疫情期间不影响参保人员享受就医待遇…”的要求,用人单位欠缴生育保险费期间，生育津贴暂不拨付，用人单位按规定补缴的，视同正常缴费，广州市医保中心将按规定进行拨付。

申报方式：

单位经办人向各医疗保险经办机构申请办理。